Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation permettent de suivre une formation (BTS par exemple) en alternance. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. • Quel diplôme ? La formation est découpée en 3 périodes, ou « ensembles d’acquis d’apprentissage » Ces périodes sont associées à 3 niveaux de rétribution, soumise aux cotisations de sécurité sociale, pour l’apprenant : Une formation en alternance peut s’effectuer sous statut salarié: le jeune signe un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans, mais des dérogations existent, notamment pour les personnes reconnues travailleur handicapé et pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise. Les poursuites d’études après le Bac pro en alternance . Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée limitée de 6 mois à 3 ans selon la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé. Elle est effectuée sous la responsabilité du maître d'apprentissage et au sein d'un centre de formation appelé CFA sur une durée de 1 à 3 ans.

En principe, un Bac pro permet de se former, en trois ans, à un métier. La formation propose donc des connaissances théoriques et pratiques par un enseignement général, professionnel et technologique. Tous les diplômes professionnels et technologiques de l’enseignement supérieur sont proposés en alternance. Toutefois, dans le langage courant, on réserve l’expression de "formation en alternance" pour le deuxième cas, c’est-à-dire lorsque le jeune signe un contrat de travail. Le contrat d'apprentissage offre une formation en alternance dans une entreprise. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail mis en oeuvre par un employeur. Le contrat d’alternance est lié à un plan de formation, et peut avoir une durée de maximum 6 ans. CONTRAT DE TYPE CDI. Dans ce cas, le contrat débute par une période de formation. Il a le statut de salarié. Concrètement, votre contrat d’apprentissage vous rapportera donc environ entre 400 et 800 euros par mois. Le contrat d’apprentissage peut être signé en CDI. Vous travaillez et vous suivez vos études en même temps.

Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) Objectif : délivrer une formation théorique et pratique à un jeune salarié de moins de 30 ans en vue d'obtenir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue par un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).



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