La retraite pour inaptitude au travail permet aux personnes qui ne peuvent plus exercer d’activité professionnelle de percevoir une pension de retraite. Le certificat d'inaptitude pourrait donc ne pas etre etabli puisque selon je suis apte a chercher un autre travail. Cette situation n’est pas toujours très favorable, les pensions sont particulièrement basses pour des carrières courtes. Département 06. Au terme de l’examen médical (ou éventuellement des deux examens médicaux) prévu(s) par l’article R 4624-42 du code du travail, le docteur _____, médecin du travail, vous a déclaré inapte à exercer votre emploi dans l’entreprise (ou à tout emploi en cas d’inaptitude totale), le _____. Quand au médecin psychiatre, il faudrait voir sur quel secteur il est déclaré, soit secteur 1 où aucun dépassement d'honoraires n'est autorisé, ou secteur 2 où cela est possible. Le licenciement du salarié dans ce cas est très encadré par la loi comme par la jurisprudence qui imposent à l'employeur de tout faire pour tenter de reclasser son salarié au sein de l'entreprise. Le départ anticipé n’est pas la seule solution, les fonctionnaires ont des droits à congé maladie, longue maladie et longue durée. L’inaptitude du côté du salarié. La conclusion, apres seulement 15 minutes d'entretien, est que je ne suis pas depressif, mais victime d'anxiete reactionnelle. Bonjour, Je ne comprend pas pourquoi votre médecin du travail ne peut pas vous déclarer inapte. L’inaptitude en 50 questions •2e édition•Novembre 2012 1 Avant-propos Depuis plus de trente ans1, la question de l’aptitude ou de l’inaptitude médicale des salariés au poste de travail est au carrefour de multiples préoccupations et enjeux (juridiques, médicaux, organisationnels…). L’obligation de reprise des salaires est incontestable, sauf dans de très rares cas. Pour les fonctionnaires, l’invalidité se traduit par une liquidation anticipée de leurs droits à la retraite. Avec votre suivi médical il devrait avoir assez d'éléments pour procéder. Je sors de chez le psychiatre vers lequel j'ai ete dirige. Pour contester un avis d’aptitude ou d’inaptitude, le salarié ou l’employeur doit présenter un recours en référé devant le conseil des prud’hommes contre les éléments médicaux justifiant l’avis du médecin du travail. Il convient de reprendre ici les questions fréquentes qui se posent lors de la constatation d'une inaptitude du salarié à son poste de travail. Cet avis peut faire l objet d un recours tant par le salarié que par l employeur et cette disposition n est pas récente. R. 351-22) : — un rapport de son médecin traitant suivant un modèle que lui remettra la caisse ; — une fiche établie par le médecin du travail pour les assurés qui relèvent de la médecine du travail.

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